La Cónsul de Ecuador en España, Diana Veloz Yepe, visIta Huelva

El Consulado de Ecuador en España se reúne con la subdelegada del Gobierno en Huelva y asociaciones empresariales.

HUELVA, 3 DE JUNIO DE 2025

La Cónsul mantuvo un encuentro con trabajadores ecuatorianos participantes del proyecto de migración circular en la Facultad Trabajo Social y Ciencias del Trabajo donde dialogaron sobre diferentes puntos del trabajo.

La Cónsul ha expresado la necesidad de estas reuniones para afianzar la comunicación y cooperación con los representantes institucionales y empleadores, así como realizar una visita para conocer el Programa.

Las autoridades administrativas y empresariales han expuesto a la Cónsul los avances y las líneas estratégicas impulsadas en este año.

Rico ha destacado que este acuerdo de migración circular es fundamental para el desarrollo económico y social de los dos países, aportando cultura para ambos, y su desarrollo se lleva a cabo en el marco de los derechos internacionales.

La Dirección General de Gestión Migratoria autorizó el pasado mes de enero la selección de 150 trabajadores de nacionalidad ecuatoriana.

La Cónsul de Ecuador en España, Diana Veloz Yépez ha mantenido un encuentro en la provincia de Huelva para establecer y fortalecer la comunicación con los representantes de la administración española, asociaciones empresariales, así como como con los trabajadores ecuatorianos que se encuentran trabajando en Huelva participantes del proyecto de migración circular donde han tenido un encuentro en la Facultad Trabajo Social y Ciencias del Trabajo.

Han asistido representantes del Consulado de Ecuador en España, la Cónsul Diana Veloz Yepez y, representantes de la Subdelegación del Gobierno en Huelva, María José Rico Cabrera, Subdelegada de Gobierno en Huelva y, Angélica Alonso Pulido, Jefa de la Dependencia de Trabajo e Inmigración.

La Cónsul ha expresado la necesidad de estas reuniones para afianzar la comunicación y cooperación con los representantes institucionales y empleadores, así como realizar una visita para conocer el Programa. Asimismo, reiteró que se busca consolidar esta iniciativa para que, en los años venideros, pueda ampliarse y más familias ecuatorianas se beneficien del valioso aporte económico que realizan los trabajadores temporeros.

Se han reunido en la sede de la Subdelegación con representantes de Asaja, Freshuelva, UPA, Federación de Cooperativas de Andalucía, representantes de Citricultores (ACPH), representantes de Fresón de Palos, que han conformado este espacio y que a través de un fluido diálogo han intercambiado los conceptos de la aplicación del Programa y su repercusión para ambos países, para así dar respuesta a la necesidad de mano de obra. Actuaciones establecidas para la consecución de los objetivos en el marco del sistema de migración circular.

Actualmente, los programas de migración circular han cambiado el paradigma de contratos temporales concedidos de año en año para adecuarse a la lógica de la contratación fijo-discontinua, en la que se compatibiliza el carácter imperativo del retorno anual al país de origen con la estabilidad de un contrato de naturaleza indefinida.

Este modelo de migración circular actual según ha expresado la subdelegada incorpora autorizaciones de cuatro años, que permitirán trabajar a estas personas extranjeras un máximo de nueve meses por año, en las condiciones establecidas por su autorización de residencia y trabajo. Tras la vigencia de esta autorización de cuatro años, existe la posibilidad de la prórroga por periodos de cuatro años de

la misma, u optar por la residencia y trabajo en España, no asociada al retorno, a través de una autorización de residencia y trabajo de dos años de duración.

Por su parte, los empresarios deben garantizar la puesta un alojamiento adecuado a la persona trabajadora que reúna las condiciones previstas en la normativa en vigor, así como la organización de sus viajes, el cumplimiento del contrato y de las condiciones de trabajo. A los trabajadores, ha añadido Rico, también se les exige una serie de requisitos, como el cumplimiento del compromiso de retorno o el no realizar actividades laborales para empresas o actividades distintas de aquellas para las que fue autorizado.

Con la nueva normativa de contratación en origen en su modalidad circular se abren marcos más estables y predecibles para las personas que migran, que otorgan expectativas realistas al cumplimiento de compromiso de retorno, y facilitan una considerable reducción de las cargas administrativas asociadas para todos los actores implicados. Estos procedimientos ejemplifican los principios del Pacto Mundial de Migraciones, facilitando una migración regular, ordenada y segura, y, junto con las indispensables políticas activas de empleo destinadas a las personas residentes, suponen un instrumento eficaz para hacer de la política migratoria un aliado en la sostenibilidad económica, y un necesario apoyo en la ejecución de los Planes de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

Este año se cumplen 25 años del inicio de la gestión colectiva de la contratación en origen en la que Huelva supone el 84,70% de toda la actividad de nuestro país, siendo un referente internacional dentro de la migración regular, ordenada y segura que promueve el Gobierno de España.

Por lo tanto, se ha subrayado la enorme contribución que las personas migrantes realizan a este sector económico fundamental para Huelva, una valoración en la que coincidieron todos los asistentes. La comunidad ecuatoriana ha destacado siempre por su eficacia y ética en el desarrollo de su trabajo dentro del programa de migración circular.

Ambos representantes han valorado este encuentro de positivo y eficaz para asegurar un trayecto positivo.